【就活四季報】Part1: 就活概要徹底解説！～企業ごとの選考･試験プロセスが丸わかり！～

どうも、RyeChemです！

今回の記事は【就活四季報：Part1 就活概要徹底解説！】です。

“就活四季報”の企業ページの見方

さて、本題の“就活四季報”の見方・ポイントに参ります。

就活四季報には下記のように各企業のデータがまとめられています。

大まかに『就活概要（左上）』・『実績（左下）』・『企業データ（右側）』が記載されてます。

就活四季報：就活概要（左上赤色部分）

今回の記事では就活概要に絞ってとことん解説していきます。

就活四季報の素晴らしい点の1つは選考プロセスのデータが記載されている事です。

この点は会社のホームページを漁るよりも詳細なデータを知ることが出来ます。

選考のプロセス

選考のプロセスを知る事はかなり重要です。

というのも、選考プロセスを知る事は就活を効率的に進める鍵となるからです。

就活で無限に企業を受けられれば良いですが、現実は違います。

就活期間が有限で、スケジュール的な制約が非常に重くのしかかってきます。

就活期間中のスケジュールは非常に密になりますし、上記ケースを体験する事もあるでしょう。

つまり、就活期間中に打てる企業の数は有限という事を意識しましょう。

選考プロセスが長い企業も有れば、短い企業も有ります。

選考プロセスが長い企業というのはスケジュールを圧迫し、本来受けれる企業の数を減らすという事を考慮せねばなりません。

なので、選考プロセスを知る事は価値があり、選考プロセスを踏まえた企業選びは重要です。

選考プロセスの短い企業を組み込むことも戦略の１つですよね。

選考の形式

選考フローが記載されている部分の下。

この部分は企業が選考において重視するポイントや試験形式などが記載されています。

私的には今回紹介する就活概要の3項目の中では重要度が一番低い部分かなと思います。

企業が重視するポイントは複数企業を受けていれば似たり寄ったりの項目が重視されてきます。

なので、当たり前のように対策する事になるため意識せずとも…。といった感覚です。

選考において重視するポイント

就活はよく恋愛に例えられ、お互いの思想の一致、マッチングにより内定が得られます。

企業側の思惑を知ることが内定への近道であるのは間違いないです。

ただし、就活四季報に記載される重視ポイントは漠然としています。

なので、上記例の『バイタリティ　やり抜く力････』という文面だけでは企業側の思いに合わせるのは難しいです。

あくまで参考程度に考えると良いでしょう。

試験形式

試験形式も就活概要部分真ん中あたりに記載されています。

しかし、コチラにも上記と同様の事が言え、複数企業を受験すれば基本的に全ての形式の試験の対策はする事になります。

そのためあまり意識せずとも良いかなと思う項目です。

企業を数社しか受験しない方や、就活一発目の企業だけは参考程度に目を通しましょう。

通過率・倍率

四季報には生々しく、企業ごとの通過率・倍率が記載されています。

企業によっては伏せている所もあります（上記サンプル画像はその例）

通過率・倍率を知れるのは一長一短ありますが、倍率高い企業ばかりを受けることを避けるための目安としては非常に使えるデータでしょう。

まとめ

“就活四季報”の企業ページ左上部分には就活概要に関する事が記載されている。