【就活四季報】Part3:労働待遇は失敗しない就活の最重要項目!~企業データ編~

どうも、RyeChemです！

今回の記事は【就活四季報：企業データ編～労働待遇は失敗しない就活の最重要項目】です。

“就活四季報”の企業ページの見方

さて、本題の“就活四季報”の見方・ポイントに参ります。

就活四季報には下記のように各企業のデータがまとめられています。

大まかに『就活概要（左上）』・『実績（左下）』・『企業データ（右側）』が記載されてます。

今回の記事では右側の緑枠内にある企業データに関して解説していきます。

就活四季報：企業データ（右側緑色部分）

今回の記事では企業データに絞ってとことん解説していきます。

企業データは企業選びの肝となるデータです。

これらのデータは会社HPでも調べることが出来ます。

ただし、1つ1つを調べていては貴重な時間が消し飛びます。

ここで、“就活四季報”を使うことにより価値ある時間の節約、時短になります。

企業データにおけるポイントは1つ。

労働条件・待遇欄のポイント

企業データで大切なのは“労働条件・待遇”です。

まず認識すべきは、私たちが仕事をする最大の理由は“お金を得る為”だということ。

『やりがい』や『好きなこと』という理由で仕事する方も少なからずいるでしょうが、それだけでは生活していくことはできません。

加えて付け加えるなら、転職者に多い理由の1つとして『労働条件・待遇』という事実があります。

さらには有給取得率や残業時間はワークライフバランスの大切な要素です。

お金を得るのが仕事の最大の目的と言いましたが、自由がなくては大金を得ても意味がありません。

大切な家族と過ごす時間の確保、適度に働きリフレッシュできる待遇。

このことから労働条件は仕事をする上で最重要視しなければいけない項目というのが理解できるでしょう。

さて労働条件・待遇項には『年収（給与カーブ）』・『残業時間』・『有給・休暇』が記載されてます。

それぞれ解説していきます。

年収（給与カーブ）

労働の対価としての給与。

多くの人が企業の年収を調べては妄想を膨らませると思います。

ただし、就活四季報に記載されている年収を単純比較して企業を選ぶのは危険です。

という趣旨の記事を既に記載しているので、興味があればコチラを。

年収は業界内でも差はありますが、一定水準の会社規模になってくるとそれほど大きく年収に差異はなかったり。

給与の大小は業界に大きく依存する傾向にあります。

業界を問わない方は給与面で業界選びをしてみるのも面白いと思います。

残業時間

次は『残業時間』に関して。

残業による年収の増減は年収の項目で紹介した記事に記載してますので、興味があればそちらを。

多くの学生にとっては残業時間はブラック企業か否かの指標として見ることが多いと思います。

なので、ここではブラックかを判断する指標としての残業時間という観点で解説します。

ここで知っておくべきなのは社内でも部署によって残業時間は異なってくるということです。

例示は適当ですが、このように部署によって傾向はありますが、外部からは分かりません。

就活生がここから意識すべきは、平均残業時間±20hぐらいは部署によって変動する可能性があることです。

つまり、平均残業時間40hだから～と思っていたらハードな部署に配属されて残業60hなんてのもありえます。

そして、個人的には残業する時間は無駄だと思っているので、やはりブラック企業はお勧めしません。

無駄だと思う理由を簡単に列挙しました。

有給取得と休日数

有給取得数(率)に関しては10日/20日(50%)あればまあ良しです。

1桁だと自由に取りづらいのかなと疑念が生まれてきますね。

休日数に関しては完全週休2日の年間休日120日を意識してみましょう。

完全週休2日であれば大体土日休みのサイクルが確保できます。

また年間休日120日は、土日休み＋祝日を考慮すると大体120日です。

その他

その他の項目に関してざっくり説明します。

従業員構成

右側部分の中部には従業員構成（男女比）等も記載されています。

大企業になると社内婚もかなり多いですから、男女比も重要かもしれませんね笑

売上高など

右下部分には会社の売上高推移や株価推移などが記載されています。

この点は会社の就活ページや有価証券報告書を見た方が流れが分かって良いと思います。

さらっと目を通して、会社が成長し続けているか否かを判断するのはアリですね。

まとめ

“就活四季報”の企業ページ右側部分には企業データに関する事が記載されている。